為民服務資訊

答：

所詢有關嘉義職能發展促進協會所核發之證書是否仍可使用疑義部份，查該協會前因涉及「假訓練、收費、真發證」違法辦理勞工安全衛生教育訓練，經行政院勞工委員會於97年1月2日以勞職企字第0970502004號及09700502005號函註銷其設立證書在案。至於持有該協會先前所核發之「結業證書」者，如確實依「勞工安全衛生教育訓練規則」相關規定接受是項安全衛生教育訓練，並經測驗合格者，仍具效力。如尚有疑義，請逕洽詢行政院勞工委員會勞工安全衛生處，02-85902769。

我想請問如何進入你們南區勞工檢查所工作,是經由高考還是其他方式？

答：

勞動檢查員係公務人員，需依公務人員任用相關規定辦理任用，建請台端參加公務人員高等考試以取得公務人員任用資格。另有關勞動檢查員遴用均依91 年 01 月 02 日修正之「勞動檢查員遴用專業訓練辦法」辦理，勞動檢查員之遴用應具有下列資格之一：
一、公務人員高等考試或相當高等考試之理、工、醫、農、教育、管理、勞工、社會、法律等相當類科及格者。
二、國內外大學或獨立學院理、工、醫、農、勞工、社會、法律等或相關學系畢業，具有公務人員或技術人員任用資格者。
三、國內外理、工、醫、農、教育、管理、勞工、社會、法律等或相關研究所畢業，具有聘用人員聘用條例或派用人員派用條例聘用或派用資格者。

有關公司無薪休時，是否需要預告期呢?

答：	有關台端所稱公司無薪休假時，是否需要預告期一案，依據行政院勞工委員會98年4月8日勞動2 字第09810130255號函示：事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間。故公司使勞工休無薪假時，仍應經勞雇雙方協商同意後實施。

我服務於公務機關，單位是負責辦理工程之設計及監造等業務，我想請教下列問題:
1.我是公保，但是聽說我服務的單位也適用勞工安全衛生法，請問是真的嗎?
2.如果是真的，請問我比起一般單純公保的公務員而言，多了哪一些義務必須遵守?又可多享受那一些權益保障呢?

答：

一、旨述台端服務之公務機關單位如具工程設計與製造等業務符合行政院勞工委員會96年3月5日勞檢4字第0960150224號函工務機關(構)適用勞工安衛生法之認定原則，自應依勞工安衛生法規定辦理。
二、台端服務之單位既部份適用勞工安衛生法（以下稱本法），對員工之權益除應依公務機關法令所規定辦理外，亦應依該法規定辦理。有關該法第二條對於勞工、雇主與事業單位之定義請參酌，前述貴單位即為該法所稱之事業單位，台端之身份在個案中歸屬勞工或雇主其中之一，據此請台端先行確認係為雇主或勞工後，並遵守該法條列規定之事項，行使台端應有之權利與義務。
倘若尚有疑義，請於本所上班時間來電，必當由專人為您詳加說明。

請問高架作業該如何管制?因為法規沒有規定高架作業需申請許可之字眼 (局限空間作業有規定) ，所以在安衛管理上容易被挑戰。

答：

有關高架作業之管制除依循勞工安全衛生法、勞工安全衛生設施規則、營造安全衛生設施標準及高架作業勞工保護措施標準等相關法規規定辦理外，對預防災害保護勞工生命健康，係屬勞工安全衛生法之立法旨意。所詢高架作業管制一節，雖法未明定「申請許可」字眼，然防止有墜落危害之作業之管理，係雇主責無旁貸之義務，自應依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法之勞工安全衛生管理計畫，執行勞工安全衛生事項之管理。

我想請問於營造安全衛生設施標準第40條：雇主對於施工構台及高度五公尺以上施工架之構築，應由專任工程人員或指定專人事先以預期施工時之最大荷重，依結構力學原理妥為設計；於施工架及施工構台未拆除前設計資料應妥存備查。 ?何謂專任工程人員?或指定專人?以上的人員應具什麼資格？

答：

有關營造安全衛生設施標準第40條規定，所指「專任工程人員」係應符合營造業法第3條第9款規定「受聘於營造業之技師或建築師，擔任其所承攬工程之施工技術指導及施工安全之人員」；指定「專人」指具有結構力學專業知識及施工構台與5公尺以上施工架之構築實務經驗者。倘若台端尚有疑義，請逕於本所上班時間內以電話洽詢勞工服務中心（電話：07-2354861，分機820），將有專人為您親切服務，並提供更為簡便迅速與詳盡之回答，敬請台端惠為配合。

答：	.

<<< 回為民服務目錄 >>>